よく分かる労働基準法

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休暇中に会社から呼び出しを受けた経験のある人は決して少なくないようです。実は、労働基準法によると、休暇中の労働者に対して会社側から業務命令を下すことは、原則としてできないことになっています。休暇というものは労働時間とは明確に区別されているからです。

これは、休暇まで出勤した場合、労働基準法にある労働時間の上限を超えてしまう恐れがあることが考えられます。また、労働基準法にある週に１日以上の休みを設けることを義務付けるという規定にも違反してしまうと考えられます。

仮に休暇中に会社に呼び出されてしまった場合、労働者が同意しない限りは出勤を強制することはできません。もし出勤したとしても労働基準法に定められた時間外の分を割り増しした賃金を支払う義務が会社側にはあります。もしもこのようなことが起きたときは、仕方なく出るというだけでなく、労働基準法に反していないかということに気を配るようにしましょう。

ただし、災害時等の緊急事態などによる連絡については例外扱いとなり、休暇中であっても連絡を取れる状態にしておいてほしいと労働契約に入っている場合があります。